新生代見工 公司名也不知

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新生代見工 公司名也不知

發表  驅魔人 于 周五 7月 13, 2012 7:32 pm

【經濟日報專訊】踏入畢業搵工旺季,新一代80、90後被評語文能力低落的同時,面試及上班適應也問題多多。
有企業僱主形容,近5年面見大學畢業生「見10個、9個態度差」,竟連應徵機構的名稱也答不出來。有知名大學畢業生首日上班,因不懂用影印機躲在女廁嚎哭。
有機構因長期無法揀選合適人才,乾脆由中學開始揀蟀培訓,大學畢業後直接聘用。專家呼籲新一代職場新鮮人要找到理想工作,務必要調整求職心態。
「面試時,要求他們形容一下我們的機構,他們發呆、胡亂答……我反問是否知道是見哪一家機構時,有應徵者竟答:『依稀記得』!」非牟利機構管理層張小姐對於近年大學畢業生的求職表現,坦言非常失望。
高層:見10個 9個態度差
她認為,面試時連機構也搞不清,反映他們毫無準備,且態度惡劣,近5年都有這種情況:「見10個,9個態度差!」遇上此類應徵者,她會連下一條問題也收回,立即「叮走」。
東華學院應用心理學學士課程候任課程主任萬家輝亦指出,不少企業總裁反映類似情況,曾有本港著名學府畢業生,首日上班因不懂用影印機,躲在女廁嚎哭。
數年前他任註冊輔導心理學家時,曾聘用一名大學畢業生當助理,面試時表現極佳,豈料首日上班不足兩小時,疑不適應工作環境,沒留下任何解釋便突然失蹤,更把手機號碼更改掉,令他極為無奈。
他坦言,近年聘用大學畢業生時,所訂準則已非學業成績或畢業自名學府,認為其工作態度及心理質素更重要。
趁年輕嘗試 5年轉5次工
曾於大學工作多年的周小姐指出,曾招募5年工作經驗的資深員工,發現一名申請人有5年工作經驗,卻分別在5間不同的機構工作過,其間曾到外地參加工作假期。
5年轉工5次,本令周小姐卻步,但基於該申請人曾任職的機構及工作性質與新職位配合,即管給予面試機會:「當我問她5年轉5份工的原因,她坦白回答:『趁年輕多試新嘢』。」
為給予她多一次機會,周小姐再問申請人為何選擇大學職位,對方繼續坦白回答:「大學穩定,準時放工,有更多時間做自己喜歡的事。」
周小姐認為,申請人沒珍惜浴缸改企缸機會,且過於自我,欲求職卻只為自己想。
面對80、90後新生代的職場作風,有本地藝術團體因長時間無法在招聘過程中揀選到合適員工,近期決定暫停招聘廣告,展開「種子培訓」,在中學揀蟀,讓中學生接受包括藝術行政等培訓,升大學時聘用為兼職,畢業後直接聘用成為正式員工。
呼籲調整心理 發揮潛能
另一途徑是選擇自薦申請人,他們表明不要薪酬,希望實習數月;機構便將申請人資料存起,待有空缺或實習職位便會聯絡:「自薦生表現極佳,態度好,成了我們另類招聘途徑!」
對於新生代的工作態度及心理質素,萬家輝認為,過去二、三十年社會富裕,80、90後青年生活模式與迷你倉上一代不同,毋須積極、主動爭取,適應工作能力亦不如前,未必能面對多變工作環境及壓力。
他認為,新一代創意好、社交網絡強,如能於進入職場前調整心理,工作能力不比上一代差。

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發表  oesmia 于 周一 12月 03, 2012 2:28 am

驅魔人 寫到:【經濟日報專訊】踏入畢業搵工旺季,新一代80、90後被評語文能力低落的同時,面試及上班適應也問題多多。
有企業僱主形容,近5年面見大學畢業生「見10個、9個態度差」,竟連應徵機構的名稱也答不出來。有知名大學畢業生首日上班,因不懂用影印機躲在女廁嚎哭。
有機構因長期無法揀選合適人才,乾脆由中學開始揀蟀培訓,大學畢業後直接聘用。專家呼籲新一代職場新鮮人要找到理想工作,務必要調整求職心態。
「面試時,要求他們形容一下我們的機構,他們發呆、胡亂答……我反問是否知道是見哪一家機構時,有應徵者竟答:『依稀記得』!」非牟利機構管理層張小姐對於近年大學畢業生的求職表現,坦言非常失望。佛牌佛牌專門店
高層:見10個 9個態度差
她認為,面試時連機構也搞不清,反映他們毫無準備,且態度惡劣,近5年都有這種情況:「見10個,9個態度差!」遇上此類應徵者,她會連下一條問題也收回,立即「叮走」。
東華學院應用心理學學士課程候任課程主任萬家輝亦指出,不少企業總裁反映類似情況,曾有本港著名學府畢業生,首日上班因不懂用影印機,躲在女廁嚎哭。
數年前他任註冊輔導心理學家時,曾聘用一名大學畢業生當助理,面試時表現極佳,豈料首日上班不足兩小時,疑不適應工作環境,沒留下任何解釋便突然失蹤,更把手機號碼更改掉,令他極為無奈。
他坦言,近年聘用大學畢業生時,所訂準則已非學業成績或畢業自名學府,認為其工作態度及心理質素更重要。
趁年輕嘗試 5年轉5次工
曾於大學工作多年的周小姐指出,曾招募5年工作經驗的資深員工,發現一名申請人有5年工作經驗,卻分別在5間不同的機構工作過,其間曾到外地參加工作假期。
5年轉工5次,本令周小姐卻步,但基於該申請人曾任職的機構及工作性質與新職位配合,即管給予面試機會:「當我問她5年轉5份工的原因,她坦白回答:『趁年輕多試新嘢』。」
為給予她多一次機會,周小姐再問申請人為何選擇大學職位,對方繼續坦白回答:「大學穩定,準時放工,有更多時間做自己喜歡的事。」
周小姐認為,申請人沒珍惜浴缸改企缸機會,且過於自我,欲求職卻只為自己想。
面對80、90後新生代的職場作風,有本地藝術團體因長時間無法在招聘過程中揀選到合適員工,近期決定暫停招聘廣告,展開「種子培訓」,在中學揀蟀,讓中學生接受包括藝術行政等培訓,升大學時聘用為兼職,畢業後直接聘用成為正式員工。
呼籲調整心理 發揮潛能
另一途徑是選擇自薦申請人,他們表明不要薪酬,希望實習數月;機構便將申請人資料存起,待有空缺或實習職位便會聯絡:「自薦生表現極佳,態度好,成了我們另類招聘途徑!」
對於新生代的工作態度及心理質素,萬家輝認為,過去二、三十年社會富裕,80、90後青年生活模式與迷你倉上一代不同,毋須積極、主動爭取,適應工作能力亦不如前,未必能面對多變工作環境及壓力。
他認為,新一代創意好、社交網絡強,如能於進入職場前調整心理,工作能力不比上一代差。

thanks !!!!!

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發表  oesmia 于 周一 12月 10, 2012 10:36 pm

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